Die Zwischenumfrage zum Berufs- und Organisations-Klima ist abgeschlossen. Nun sind die Ergebnisse da:

Die Wirtschafts- und Finanzkrise wirkt sich in einem gewissen Rahmen auch negativ auf das Sinnerleben im Beruf aus. Diesen Schluss legt die Auswertung des BOKX im Juli 2009 nahe.

Im Vergleich mit dem Stimmungsbild vom vergangenen Herbst zeigt die aktuelle Abstimmung ein insgesamt niedrigeres Sinn- und Kompetenzerleben im Arbeitsumfeld. So haben die Befragten derzeit seltener den Eindruck, wichtige Dinge bewegen zu können, und empfinden ihre Arbeit als weniger bereichernd. Die vergleichsweise kleine Stichprobe kann allerdings nur eine leichte Tendenz aufzeigen.

Mit einer Ausnahme: Wir haben die Hypothesen vom Jahresbeginn herangezogen und erneut festgestellt, dass Selbständige deutlich mehr Sinn im Berufsleben empfinden als Angestellte. Auch fühlen sich Selbständige kompetenter - beispielsweise darin, die Belastungen gut zu bewältigen.

Unabhängig davon erleben Menschen, die an 21 bis 50 Tagen pro Jahr auswärts übernachten, mehr Sinn im Beruf als Menschen mit deutlich weniger als 21 oder mehr als 50 Auswärtsübernachtungen. Daraus lässt sich die Hypothese ableiten, dass eine Reiseauslastung zwischen 21 und 50 Tagen jährlich optimal ist.

Ein Faktor, der sich positiv auf das Kompetenzerleben auswirkt, ist die Frequenz der persönlichen Weiterbildung: Je häufiger und intensiver sich eine Person in den vergangenen fünf Jahren weitergebildet hat, desto kompetenter schätzt sie sich - verständlicherweise - selbst beruflich ein. Hingegen hat Weiterbildung laut dieser BOKX-Zwischenumfrage keinen bemerkenswerten Einfluss auf das berufliche Sinnerleben.

Im Herbst geht der BOKX in eine nächste große Runde. Wir möchten den Fragebogen zu diesem Zeitpunkt um die Perspektive der Nachhaltigkeit ergänzen und seine Auswertung auf der 4. Dialogtagung am 26./27. Februar 2010 in die Diskussion einfließen lassen.

Sie haben den BOKX erst jetzt entdeckt und möchten wissen, was es damit auf sich hat?

Der Berufs- und Organisations-Klima-IndeX (BOKX) richtet sich an Menschen im Organisationsbereich und thematisiert deren Zufriedenheit mit ihrer aktuellen Berufstätigkeit wie auch mit ihrer professionellen Entwicklung. Wie bei allen Aktivitäten des Initiators forum humanum handelt es sich um ein nicht kommerzielles Engagement. www.forum-humanum.eu

Worum geht es?

Das Befinden der Menschen in anspruchsvollen Berufen und gehobenen Funktionen in Organisationen ist ein nicht zu unterschätzender Faktor für die Vitalität unserer Gesellschaft. Der BOKX erfasst diesen Faktor. 

Ein Berufs- und Organisations-Klima-Index kann ähnliche diagnostische und prognostische Hinweise für Wirtschaft und Gesellschaft liefern wie etwa ein Investitions- oder Konsum-Klima–Index. Dementsprechend sollte die regelmäßige Erhebung und Veröffentlichung des BOKX auch vergleichbare Aufmerksamkeit bekommen bzw. Diskussionen und Entwicklungen anstoßen. Mit dem Start in diesem Herbst wird der BOKX einmal jährlich online erhoben und ausgewertet.

Die durch den BOKX ermittelte Stimmung kann im Sinne eines Frühwarnsystems auf „Gesundheit“ in den Feldern der Professionen und Organisationen hinweisen. Neben der Bedeutung für den einzelnen Menschen und für Professions- bzw- Organisationskulturen hat dies auch wirtschaftliche Bedeutung. 

(Z.B. ermittelte das Institut für Managementkompetenz (imk) an der Universität des Saarlandes für die Hälfte der DAX30-Unternehmen eine "Vernichtung" von erheblichem Humankapital.)

Beim BOKX werden 12 einfache und verständliche Fragen beantwortet, anhand derer die aktuelle Stimmung  erfasst wird. Zusätzlich werden 12 Fragen zur Situation der Beantworter gestellt. Die Bearbeitung durch Ankreuzen dauert 5 Minuten und ist anonym.

Hintergrund

Viele, die sich im Bereich Wirtschaft und Gesellschaft umhören, bekommen sehr unterschiedliche Einschätzungen, ob sich Menschen in gehobenen Funktionen und anspruchsvollen Berufen eigentlich wohl fühlen und sich beruflich auf dem richtigen Weg sehen. Es ist schwer, einen repräsentativen Überblick über die Lage und die tatsächliche Entwicklung bei Einzelnen und in Organisationen zu bekommen. Mal scheinen alle auf Burnout zuzugehen, mal sehen Befragte eher interessante neue Berufswege und Möglichkeiten, sich stimmig zu entwickeln.

Für eine solidere Einschätzung wäre es informativ, regelmäßig repräsentative Werte zu bekommen, wie bestimmte Kreise ihre Lage einschätzen. Dabei kann davon ausgegangen werden, dass ein solches Stimmungsbarometer auf vielfältige Entwicklungen und Faktoren in gehobenen Berufen und Organisationen hinweisen kann. Welche genau, muss letztlich im Feld z.B. durch Dialog geklärt werden.

Dr. Bernd Schmid

für das forum humanum