Umfrage zur 4. Dialogtagung des forum humanum - Rückschau und Ausblick
BOKX 2009/2010 - Umfrage jetzt ausgewertet!
Neues aus dem Online-Forum

Umfrage zur 4. Dialogtagung des forum humanum - Rückschau und Ausblick 

Aufgrund zu geringer Resonanz konnte die 4. Tagung des forum humanum in diesem Jahr leider nicht stattfinden. Wir möchten herausfinden, welche Gründe eine Rolle spielen und insbesondere, in welche Richtung sich das forum humanum Ihrer Meinung nach entwickeln sollte.

In welcher Form würde das forum humanum Sie zum Dialog und zur Beteiligung (online und persönlich auf Veranstaltungen) noch mehr anregen?

Wir freuen uns, wenn Sie sich für unsere 6 kurzen Fragen ein paar Minuten Zeit nehmen. 

Hier geht's direkt zur Umfrage

BOKX 2009/2010 - Umfrage jetzt ausgewertet!

Ende 2009 haben wir das aktuelle Stimmungsbild zum Berufsklima ermittelt. Wir wollten wissen, wie es - im Vergleich zum Vorjahr - derzeit um Ihr Sinn- und Kompetenzerleben im Beruf steht und ob sich der bisherige Trend fortsetzt. Mit Blick auf die Finanz- und Wirtschaftskrise stand für uns auch die Frage im Raum, wie stark sich die Auswirkungen der Finanz- und Wirtschaftskrise in Ihrem persönlichen Umfeld bemerkbar machen, und welche Perspektiven Sie für Ihre berufliche Entwicklung sehen. 

Nun sind die Ergebnisse da. Etwa 300 Personen haben sich an der anonymen Umfrage beteiligt - dafür herzlichen Dank!

Am meisten überrascht haben uns Ihre Antworten zur Finanzkrise. Erstaunlicherweise hatten die finanziellen Auswirkungen der Finanzkrise für die Mehrheit der Befragten kaum Gewicht. 49 % der Befragten gaben an, finanzielle Auswirkungen der Finanzkrise überhaupt nicht oder kaum zu spüren. Inhaltlich und emotional waren etwa 30 % der Befragten von den Auswirkungen der Wirtschaftskrise betroffen, das heißt, sie waren mit veränderten Themen oder einem entsprechenden Unsicherheitsgefühl konfrontiert.

Die Frage, ob sich die Nachhaltigkeit des beruflichen Handelns in den letzten 2 Jahren verbessert hat, beantworteten insbesondere Selbständige positiv. Insgesamt haben 35 % der Teilnehmer den Eindruck, im Berufsleben nachhaltiger zu handeln als vor 2 Jahren.

Die Thesen, die wir in den letzten Befragungen ermittelt haben, bestätigen sich zum größten Teil auch im neuen Umfrage-Zeitraum. 

•  Menschen, die überwiegend in einer Partnerschaft leben, schätzen ihre Arbeit als sinnvoller und sich selbst als kompetenter ein. Die Annahme, dass Partnerschaften für einen Ausgleich durch Rückmeldung & Rückhalt im privaten Bereich sorgen, stützt dieses Ergebnis. 

• Personen, die Kinder erziehen, sehen mehr Sinn in ihrer Arbeit und erleben sich als kompetenter. Diese Aussage könnte von einem realistischeren Gesamtbild auf die unterschiedlichen Lebenswelten herrühren, das Eltern mitbringen. Kurz: Arbeit ist nicht der einzige Sinn im Leben. Dass Eltern mehr Sinn in ihrer Arbeit sehen als Berufstätige ohne Kinder, widerspricht der gängigen These, Arbeit lasse sich in Deutschland nur schwer mit Familie vereinbaren. Organisatorisch mag Letzteres stimmen, schließlich hat der Tag nur 24 Stunden. Was das Sinn- und Kompetenzerleben betrifft, zeigt sich jedoch eine andere Tendenz.


• Selbständige finden mehr Sinn in ihrer Arbeit. Daraus lässt sich die Hypothese ableiten, dass Selbständige durch die Freiheit, sich selbst, ihre Arbeit und deren Kern eigenständig zu steuern, mehr Sinn und Kompetenz erfahren. Unsicherheiten, die eine freiberufliche Arbeitssituation im Allgemeinen mit sich bringt, werden durch den Zugewinn an Autonomie, Sinnerleben und Gestaltungsmöglichkeit mehr als ausgeglichen.

Hier finden Sie Details zur aktuellen Auswertung zum kostenlosen Download:

 BOKX - Auswertung 2009/2010

Hintergrund: Was ist der BOKX?

Der Berufs- und Organisations-Klima-IndeX (BOKX) richtet sich an Menschen im Organisationsbereich und thematisiert deren Zufriedenheit mit ihrer aktuellen Berufstätigkeit wie auch mit ihrer professionellen Entwicklung. Wie bei allen Aktivitäten des Initiators forum humanum handelt es sich um ein nicht kommerzielles Engagement. 

>> mehr zur BOKX-Umfrage 2009/2010

Neues aus dem Online-Forum

• Prof. Bernd Fittkau richtet seine Aufmerksamkeit auf die Frage, wie wir in Zukunft nachhaltig und richtig entscheiden können. Hier ein Auszug aus seinem Foren-Beitrag:
  "Die aktuellen ökologischen und finanzwirtschaftlichen Entwicklungen machen deutlich, dass wir weder mit naivem Wachstumsoptimismus (Motto: „Wird schon werden“) noch mit egoistisch-zynischer Motivation („Nach mir die Sintflut“) weiter machen können wie bisher, dass wir aber auch nicht „zurück zur Natur“ können. Mit welchen Entscheidungs-Strategien kann die Menschheit diese schwierige System-Übergangssituation von einem quantitativ unbalancierten, eskalationsgefährdetem Wachstums-Paradigma in eine balancierte, steuerbare, qualitative Wachstumslage meistern? Gibt es für diesen Übergang eine pragmatisch brauchbare Entscheidungsstrategie, an der sich Politiker, Wirtschaftsführer, aber auch jeder Privat-Entscheider orientieren kann?
  Um die Entwicklung einer solchen Meta-Strategie für Entscheidungsprozesse geht es mir. Ein Kriterium für solche Entscheidungsprozesse ist in aller Munde: „Nachhaltigkeit“ – ein Begriff aus dem forstwirtschaftlich kultivierten Umgang mit der Natur. So sehr dieses Qualitätskriterium für Entscheidungen einleuchten mag, es ist immer „nur“ eine Prognose auf die Zukunft. Gibt es ein Kriteriensystem, das es erlaubt, die Nachhaltigkeits-Wahrscheinlichkeit von Entscheidungen zum Zeitpunkt der Entscheidung zu vergrößern? Eine These, die in diesem Zusammenhang in Diskussionen zu diesem Thema immer wieder genannt wird, unterstützt meine Überlegungen: Entscheidungen müssen „wertorientiert“ getroffen werden – und nicht primär nur geldwertbezogen. Das entspricht der Zielrichtung meines Ansatzes zum 'Gesellschaftlichen Werte-Management'."
  weiter...
  
  
• Seine Folien zum Workshop "Gesellschaftliches Werte-Management", der für die 4. Dialogtagung geplant war, stellt Bernd Fittkau auf der homepage des forum humanum frei zum Download zur Verfügung:

  Reader zum Workshop "Gesellschaftliches Werte-Management" - Teil 1
   Reader zum Workshop "Gesellschaftliches Werte-Management" - Teil 2
   Reader zum Workshop "Gesellschaftliches Werte-Management" - Teil 3
   Reader zum Workshop "Gesellschaftliches Werte-Management" - Teil 4
  
  

• Leider konnte auch der Workshop von Christoph Schlachte zum Thema Kommunikationsqualität in Unternehmen durch den Ausfall der Dialogtagung des forum humanum im Februar nicht stattfinden. Wir freuen uns, dass Christoph Schlachte die fehlende Resonanz mit seinem Diskussionsbeitrag thematisiert: "Das ist nun je nach Sichtweise ein Problem, eine Herausforderung, eine Chance oder vielleicht etwas ganz anderes? (...) Nachhaltigkeit professionalisieren, neue Rollen und neue Chancen - klingt aus meiner Beobachtung nach einem Thema, was viele Menschen in Unternehmen und auch uns Berater beschäftigt. Und wie im richtigen Leben führt eher das "Feedback" und gibt so Gelegenheit der Analyse und einer möglichen Neuausrichtung." Mit seinen Fragen und Anregungen richtet er den Blick in die Zukunft und ruft zu einer persönlichen Reflexion auf. Nutzen Sie dafür das Online-Forum und beteiligen Sie sich:
  weiter: Absage der Tagung (von Christoph Schlachte)

• In der Ideenecke stellt Christoph Schlachte ein neues Werkzeug für die "TeamKommunikation" vor und beschreibt, was Sie (als Trainer/Teamleiter) tun können, damit Teilnehmer mehr Selbstverantwortung übernehmen und Sie selbst vom Erwartungsdruck entlastet werden. Der erste Impuls könnte lauten: "Lassen Sie uns bitte auf die Metaebene gehen. Ich verteile Zettel mit einer Skala von 0 - 10. 0 steht für 'nicht konstruktiv' und 10 steht für 'optimal'. Sie kreuzen bitte an, wo sie aktuell unsere gemeinsame Kommunikationsqualität im Hinblick auf Ihre Workshopziele einordnen. Bitte anonym. (...)"
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Herzliche Grüße

Ihr forum humanum