Manifest für das

Aktionsbündnis zur Neubelebung von Kreativität und Gestaltungskraft in menschengerechten Organisationen

Ein Zusammenschluss von Wissenschaftlern und Praktikern aus unterschiedlichen Bereichen der Wirtschaft und Gesellschaft
zur Stärkung von Vitalität und Humanität in Organisationen

durch

1.Hintergrund:


Allzu leicht entstehen in Unternehmen und Institutionen lähmende Strukturen und fragwürdige Eigengesetzlichkeiten, die weder dem Bedürfnissen der Mitarbeiter noch den Ansprüchen und Zielen der betreffenden Einrichtungen gerecht werden.

Auch Menschen mit hoher Fachkompetenz und organisatorischer Macht empfinden es dann als schwierig beziehungsweise übermäßig Kraft raubend, ihre Ziele und Vorstellungen gestalterisch umzusetzen.

In solchen Organisationsstrukturen fühlen sich die Menschen in Zwängen verfangen oder in destruktiven Dynamiken verschlissen. Ihre Kreativität und Gestaltungskraft geht dann oftmals nicht nur im Berufsleben, sondern auch im privaten Bereich verloren.

Es fehlt gegenwärtig noch immer an Wissen und Verständnis, wie diese wachstums- und entwicklungshemmenden Organisationsstrukturen entstehen, und es fehlt an praktischen Ansätzen zur Vermeidung und zur Überwindung derartiger Fehlentwicklungen.

2. Ziele:

Das forum humanum will einen entscheidenden Beitrag leisten, um festgefahrene Strukturen und entstandene Eigengesetzlichkeiten im Wirtschaftsleben und in Organisationen zu überwinden und kreative humane Potentiale freizusetzen.

Das forum humanum bildet ein gemeinsames Kraftfeld, ein Aktionsbündnis, mit dem Ziel, kreative und gestalterische Kompetenzen im Berufsleben und im gesellschaftlichen Handeln neu zu beleben und zur Entfaltung zu bringen.

Das forum humanum sucht nach innovativen Konzepten für den Aufbau einer ressourcenorientierten Organisationskultur, die persönliche Potentiale freisetzt, kreative Zusammenarbeit fördert und die Leistungsfähigkeit, Loyalität und Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter von Unternehmen und Institutionen stärkt.

3. Praktische Umsetzung:

Die Mitglieder des forum humanum Netzwerkes suchen nach neuen Einsichten und Vorgehensweisen, wie die Herausbildung lähmender Organisationsstrukturen vermieden, und damit effektiveres Wirtschaften, verbesserte Ressourcennutzung, ein sinnerfülltes Berufsleben und die Herausbildung einer supportiven Beziehungskultur in Organisationen und in der Gesellschaft verwirklicht werden kann, und zwar durch:

Einrichten und Betreiben von Foren zum Austausch von Erfahrungen und Erkenntnissen über das Zustandekommen lähmender Organisationsstrukturen, über die Eigendynamik solcher Entwicklungen, und über die Möglichkeiten zur Vermeidung und Korrektur derartiger Fehlentwicklungen
Initiieren und Unterstützen von ausgewählten unternehmerischen und gesellschaftlichen Projekten
Erstellen von Expertisen und Konzeptionen
Beratung von Unternehmen, Initiativen und gesellschaftlichen Einrichtungen.

Im ersten Schritt wird ein Internetforum eingerichtet, in dem eine Diskussion zu den Themen des Netzwerks geführt wird. Im weiteren werden Dialog-Tagungen und Foren für persönliche und fachliche Begegnungen eingerichtet, sowie konkrete Projekte initiiert beziehungsweise unterstützt.
Hierbei können Netzwerkmitglieder Rahmen gestaltend, Takt gebend oder begleitend tätig sein.
Schließlich werden auch für größere Projekte und gesellschaftliche Fragestellungen Expertisen beziehungsweise Stellungnahmen erarbeitet und Gelegenheit zu Beratung, hochwertiger Reflexion und Diskussion geboten.


4. Mitglieder:

Im forum humanum arbeiten erfahrene Praktiker und Wissenschaftler in persönlich verbindlicher, vertrauensvoller Weise zusammen, um sich gemeinsam aus beengenden Sichtweisen und Gewohnheiten zu befreien und Kreativität, gesellschaftliche Verantwortung und  persönliche Verbindlichkeit zum Maßstab ihres beruflichen Wirkens zu machen .
Die ständigen Mitglieder des Netzwerks initiieren und koordinieren die Aktivitäten im  Netzwerk, wie auch die Einbeziehung von weiteren Mitwirkenden. Neben der professionellen  Erfahrung und der fachlichen Qualifikation sollen die Qualität der Begegnungen und der Nutzen  der Zusammenarbeit für alle Beteiligten ein wesentlicher Motivationsfaktor sein.
Für das Netzwerk werden keine neuen Organisationsstrukturen oder Positionen geschaffen. Vielmehr kommt es auch hier darauf an, die vorhandenen Ressourcen und Organisationen der jeweils Einbezogenen flexibel zur Realisierung spezifischer Aufgaben zu nutzen
Zum Mitwirken werden engagierte Persönlichkeiten aus Wissenschaft, Unternehmen und  anderen Einrichtungen der Gesellschaft aufgrund persönlicher Kontakte und Empfehlungen  eingeladen.